2015年富邦集團公司黨委及各企業(yè)黨組織面對錯綜復雜的宏觀環(huán)境和艱巨繁重的企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)，堅持發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，堅持以人為本的工作理念，堅持改革創(chuàng)新的工作作風，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，在企業(yè)黨組織建設(shè)、員工教育引導、加強人才隊伍培養(yǎng)、著力構(gòu)建和諧企業(yè)、大力加強企業(yè)文化建設(shè)、充分發(fā)揮工會、共青團組織作用等方面取得了較好的成績，為富邦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了積極的貢獻。
一、夯實基礎(chǔ)，加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)，更好地發(fā)揮政治優(yōu)勢
從嚴治黨，加強企業(yè)黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)，是企業(yè)黨組織應(yīng)有之義。一年來富邦集團公司黨委及各企業(yè)黨組織強化黨員教育管理，堅持以規(guī)范化制度化推進企業(yè)黨組織建設(shè)，注重黨員干部廉潔自律，使企業(yè)黨建工作有進一步的提升。
黨員教育。一年來各企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)實際，認真組織黨員學習黨的十八大三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神，認真組織學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，中銀電池公司黨委繼續(xù)做好“兩化”工作，即學習網(wǎng)絡(luò)化、臺帳電子化，各支部一年來編寫黨員學習資料6篇，各支部投稿雙鹿潮文章共12篇。特種膠帶公司黨委利用市經(jīng)信委網(wǎng)絡(luò)學院平臺對一支部、二支部黨員開展了一次《我們不能沒有信仰》的黨課教育活動。五金索具公司黨支部組織黨員進行理論學習測試，并在題目中要求黨員結(jié)合本職崗位，談?wù)勗谄髽I(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮個人作用。富邦物流黨總支在組織黨員學習《紀律處分條例》后，黨總支書記沙一一再重申強調(diào)，黨員一定要加強自身學習，與時俱進，起好模范帶頭作用，從嚴要求自己。在當今移動信息逐步發(fā)達的時代，企業(yè)黨建工作也進入了“微時代”，中銀電池、埃美柯、特種膠帶、明星科技、富邦家具、寧波飯店、云海賓館、富邦大酒店等企業(yè)黨組織紛紛利用現(xiàn)代化信息手段開展黨建和思想政治工作，有效地解決了時間、距離問題，收到良好效果。七月一日集團公司黨委在云海賓館舉行了預(yù)備黨員入黨宣誓儀式，及新黨員七一座談會。寧波飯店黨員參加了馬園社區(qū)的黨課培訓，多數(shù)企業(yè)黨組織堅持就近的原則，組織黨員到四明山、一江山島、定海等地，祭掃先烈，重溫入黨誓言。七月一日當天，富邦集團公司1000余名黨員都收到了來自所在企業(yè)黨組織的紅色短信，這也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來各企業(yè)黨組織堅持下來的好傳統(tǒng)。
組織建設(shè)。每年初開好企業(yè)領(lǐng)導班子民主生活會是富邦集團公司黨委堅持的好傳統(tǒng)，每年都以黨委1號文件下發(fā)，黨委辦公室派員參加，各企業(yè)領(lǐng)導班子都十分重視，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導班子做到了事先有調(diào)研、發(fā)言有準備、群眾意見有反饋，通過民主生活會，達到了統(tǒng)一思想，增進團結(jié)，明確努力方向的目的，集團公司本部機關(guān)黨支部也堅持每年組織一次黨員組織生活會，公司領(lǐng)導與普通黨員一起參加，起好了帶頭作用。富邦精業(yè)集團公司黨委堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度化，突出“立足崗位、創(chuàng)在本職、爭在平時”的黨員承諾，黨員上崗佩戴黨徽，黨員干部在生產(chǎn)中起到了關(guān)鍵作用，7月份銷售2940噸，創(chuàng)下2012年7月以來最高紀錄，在抗臺中各支部黨員自覺從家里趕到單位，24小時堅守在車間。同樣，五金索具公司黨員在抗臺中表現(xiàn)突出，為企業(yè)減少損失20萬元。新樂電器公司在企業(yè)搬遷過程中，行政支部書記、安保部部長李永昌同志肩負新老廠區(qū)安保工作，多次召開工作會議，落實責任，以身作則，安全完成搬遷工作，在關(guān)鍵時刻起到模范作用。中銀電池公司黨委以“尊老敬老、感恩父母、放飛夢想，感恩祖國”為主題，讓入黨5年30歲以上黨員帶父母或家屬到臺灣或韓國旅游，共分10批，有293人參加，以感謝黨員對企業(yè)所作的貢獻，也大大增強了企業(yè)和黨組織的凝聚力。一年來，集團公司黨委根據(jù)市委組織部甬組通（2014）60號文件精神，專題布置落實離職黨員關(guān)系處置問題，目前，除個別企業(yè)外，基本上處置完畢。
廉潔自律。近二年來，富邦大酒店、寧波飯店都進行了大規(guī)模的裝修改造重建，在整個過程中，企業(yè)黨組織和“一把手”高度重視。建立了有效的監(jiān)督管理制度，從簽訂合同、采購物品、工程款撥付、工程驗收，都嚴格按照規(guī)定程序操作，杜絕損公利已、偷工減料現(xiàn)象發(fā)生，不僅如此，富邦大酒店在復建工程中，黨總支書記、總經(jīng)理周明永精打細算，增大甲供材料比例。并親自帶領(lǐng)相關(guān)人員到外地采購，為集團公司節(jié)約資金近千萬元，把有限的資金用在刀刃上。
近年來，埃美柯公司、富邦精業(yè)公司、云海賓館等企業(yè)廠務(wù)公開已形成了規(guī)范化、制度化、標準化程序，深化了監(jiān)督機制，增強了工作透明度和廠務(wù)公開的實效性，通過廠務(wù)公開，使員工參加企業(yè)民主管理的積極性大大提高，企業(yè)的凝聚力進一步增加。
二、凝心聚力，認真做好思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)。
構(gòu)建和諧企業(yè)是集團公司黨委一直強調(diào)的工作主題，也是企業(yè)黨組織長期的工作任務(wù)。一年來，集團公司黨委及各企業(yè)黨組織堅持以人為本，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，善于把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題緊密結(jié)合起來，和諧企業(yè)創(chuàng)建又邁出新步伐，去年明星科技發(fā)展有限公司通過了市級和諧企業(yè)的評選，到2015年底，富邦企業(yè)已有11家企業(yè)進入市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位行列，10家企業(yè)進入市工業(yè)系統(tǒng)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位行列。
思想引導，教育領(lǐng)先。在嚴峻的外部環(huán)境面前，各企業(yè)黨組織堅持樹信心、鼓干勁、練內(nèi)功，積極引導干部員工變壓力為動力，激發(fā)干部員工的精神面貌，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2015年黨中央在全國縣級以上領(lǐng)導干部中開展了“三嚴三實”主題教育活動，中銀電池公司黨委書記、總經(jīng)理王劍浩從企業(yè)實際出發(fā)，結(jié)合干部員工的思想狀態(tài)，對公司的全體管理人員提出了“雙嚴雙實”的要求，即“嚴以修身、嚴以律已、謀事要實、做人要實”，并要求公司所有管理人員開展一次“雙嚴雙實”主題討論，結(jié)合自身的工作深刻領(lǐng)會“雙嚴雙實”的實際意義和深刻內(nèi)涵，并作為公司年中工作會議的重要議程。此次討論共有150人分成5個小組進行，公司副總分別參與各組討論，討論結(jié)束后，各組派出代表在公司年中工作會議上進行發(fā)言交流：一致認為，“雙嚴雙實”不是一句簡單的口號，而是需要切實落到工作、生活之中，對它最好的實踐是要從“我”做起，提高自身素質(zhì)，嚴格要求自己，并以自身的行動帶動和影響周圍的人，做老實人辦實在事。黨委書記、總經(jīng)理王劍浩進行點評。中銀電池公司“雙嚴雙實”教育活動，是一次結(jié)合企業(yè)實際有創(chuàng)新的教育形式，收到了很好的教育效果。2015年特種膠帶公司受汽車行業(yè)不景氣，行業(yè)競爭激烈的影響，銷售、利潤有較大的下降。面對困境，公司召開了全體員工參加誓師大會，黨工團組織向全體員工發(fā)出發(fā)“攜手同心、重塑輝煌”的倡議書，倡議書客觀分析了當前公司和汽車行業(yè)面臨的形勢和機遇，號召全體員工增強責任意識，堅定信心，凝心聚力，努力做好本職工作，主動圍繞公司發(fā)展中的重點，難點出主意，想辦法，與公司風雨同舟，共渡難關(guān)。至年底又召開了以“品質(zhì)、責任、發(fā)展、共贏”為主題的年終總結(jié)大會，再一次動員，再一次鼓勵。埃美柯公司長期堅持每年初企業(yè)形勢任務(wù)教育，黨委書記、總經(jīng)理沈國強親自到10多家企業(yè)作專題報告，將公司目標轉(zhuǎn)為全體員工共同努力的方向，實際效果十分明顯，2015年在種種不利環(huán)境影響下，埃美柯公司仍取得了驕人的業(yè)績，銷售16億元，利潤1.8億元。
以人為本，關(guān)愛員工。從員工關(guān)心的切身利益做起，為員工辦實事辦好事，進一步增強員工的歸屬感，營造和諧企業(yè)氛圍，增強企業(yè)凝聚力。中銀電池公司一如既往，在2015年春節(jié)前，舉行了五場節(jié)目各異、獎品豐富、晚餐秀人的羊年年夜飯，公司領(lǐng)導與千余名員工參加了雙鹿大團圓年夜飯，春節(jié)期間又安排未回老家過年的外地員工組織旅游、看電影活動。春節(jié)上班第一天，組織“開門鑼鼓”、領(lǐng)導迎員工活動，還先后舉辦了“感謝有你，外來務(wù)工人員座談會”、“三鐵正能量”座談會、大學生實習生座談會、大學生軍訓讀書會、文藝匯演，為公司新兵洗禮，組織員工開展春游“踏春”活動，開展了地鐵至廠區(qū)的短駁車，每月邀請高層領(lǐng)導或外聘專家為干部員工培訓�！敖疅o情，人間有愛”公司積極配合有關(guān)部門做好員工沈梅君的慰問工作（其父母在長江輪上遇難），2015年中銀慈善基金幫助員工21名，支出金額19.6萬元，總之，中銀電池公司黨工團組織在積極營造“雙鹿是我家”的氛圍。埃美柯公司積極推行員工情緒管理，關(guān)注員工心理健康。2015年選送的論文《探索情緒管理新機制，提升員工心理健康》，榮獲2015年寧波市企業(yè)現(xiàn)代創(chuàng)新成果一等獎。調(diào)整提高了員工住院起付補助標準，同時，決定對患有重大疾病給補助，為豐富員工業(yè)余文化生活，2015年5月埃美柯電影院正式開張，每周放映二部國內(nèi)外經(jīng)典大片，受到員工歡迎，埃美柯公司還開展2015年度“十大人物、十件大事”評選活動，樹立先進，弘揚正能量。明星科技公司針對電動車、私家車駕駛安全問題，對全公司電動車、私家車駕駛員都進行了全面安全教育，還為電動車駕駛員發(fā)放了安全帽。新樂電器公司組織為老員工捐款，共募捐善款23360元，加上企業(yè)幫扶基金支出5000元，給病困家庭送上了關(guān)懷和幫助，甬空公司對二家企業(yè)食堂以把好采購食品進貨關(guān)入手，每十天在廠務(wù)公開欄張榜公布，由行政增加對食堂補貼額度，確保了飯菜質(zhì)量，使員工滿意度提高。五金索具公司投入15萬元對員工浴室進行改造，采用新的熱水器，水質(zhì)更加清澈，溫度可調(diào)，時間可控，解決了員工洗澡問題。寧波飯店去年3月客房全面裝修，客房部員工需要離崗休息，如何確定薪酬，公司方、工會和全體客房部員工進行了面對面協(xié)商，最后達成一致意見。確定了調(diào)薪方案，剛剛復建開業(yè)的富邦大酒店，積極引導各級管理干部，對員工多一點鼓勵，少一些批評，給員工營造一個輕松和諧的氣氛，在開業(yè)初期，遇到的政府重要會議、大型婚宴，酒店上下通力協(xié)作，互相補位，工作上不分你我，出現(xiàn)了許多感人事跡，體現(xiàn)了良好的團隊協(xié)作精神，經(jīng)受了考驗。
三、人才為上，精心培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才，為企業(yè)發(fā)展增添后勁。
百年富邦，人才為上。2015年4月集團公司黨委啟動了年輕中高層經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃，以各企業(yè)各級領(lǐng)導班子年輕化為目標，培育一批具有戰(zhàn)略眼光、開拓能力、創(chuàng)新意識和較強經(jīng)營管理水平的年輕中高層經(jīng)營管理者。采取內(nèi)部選拔、外部招聘、定崗培養(yǎng)方法進行，2015年擬確定選拔和招聘20名年輕的中高層經(jīng)營管理后備人選，經(jīng)過短期集中強化培訓后，到相關(guān)企業(yè)中層見習崗位實際鍛煉、轉(zhuǎn)崗提升、小步快走，不符合條件者自然淘汰，符合條件者，明確崗位繼續(xù)培養(yǎng)直到成為中高層管理者。為此，集團公司黨委專門召開各企業(yè)黨組織負責人會議進行專題部署。9月，集團公司舉辦了青年經(jīng)營管理人才培訓班，22名經(jīng)過各企業(yè)推薦、集團公司審定的學員，大多數(shù)是參加工作5年左右，經(jīng)過實際崗位鍛煉，工作表現(xiàn)突出，總體素質(zhì)良好，有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生。培訓班以增強企業(yè)文化認同，強化做人做事原則，樹立正確人生觀、價值觀為主題。由集團公司高層領(lǐng)導、企業(yè)管理專業(yè)教師授課，并組織學員參觀中銀電池公司、埃美柯公司，請鐘華、于燕妮副總經(jīng)理以他們自身由一名大學生成為公司領(lǐng)導的經(jīng)歷與學員進行了交流溝通，集團公司宋漢平董事長花了一整天時間，聽取學員發(fā)言，還在對每個學員的發(fā)言進行了點評基礎(chǔ)上做了重要講話。今年3月，集團公司人力資源部、黨辦將對這批學員進行跟蹤考察。
集團公司各企業(yè)也十分重視人才工作，在人才培養(yǎng)、引進方面也有創(chuàng)新突破。4月25日，由36名學員參加的首期經(jīng)營研修班在埃美柯公司開課，這批研修班學員都是自愿報名參加，企業(yè)審核批準，培訓形式有課堂授課、案例分析、知名規(guī)模企業(yè)參觀、論文寫作，通過一年系統(tǒng)化學習和實踐，強化和提升學員的各項管理技能和理論知識，為企業(yè)發(fā)展儲備干部，流水不腐，戶樞不蠹。明星科技公司、特種膠帶公司分別開展了班組長、中層干部崗位競聘，通過競聘者報名、演講、答辯、測評，使優(yōu)秀人才脫穎而出，走上管理關(guān)鍵崗位，為優(yōu)秀員工搭建一個施展才華的平臺，創(chuàng)造平等競爭的成長機制。特膠公司在新聘任車間主任上任后，產(chǎn)品質(zhì)量提高。中銀電池在2015年從公司副總經(jīng)理開始推行干部輪崗制度，共輪崗任命22名中層干部，增強了換位思考、團結(jié)協(xié)作的工作理念，激發(fā)了中層骨干的動力和活力，為公司的管理注入了新的思路，也為“AB崗”制度的推行奠定了基礎(chǔ)。中銀電池公司去年第一次走入高校，在中南大學、華東理工大學、鄭州輕工學院開展校園招聘，并為21名畢業(yè)生免費購買往返機票、免費賓館住宿、企業(yè)參觀、體驗式二次面試、才藝展示秀、CBA現(xiàn)場助威八一男籃，天一閣、南塘老街一日游，從企業(yè)形象、企業(yè)文化、企業(yè)福利等各個方面，讓大學生深深愛上雙鹿。中銀電池公司還積極推進企業(yè)內(nèi)部職稱評聘，2015年分二批評定確定185名員工符合相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或資格等級，自2006年以來，已有279名員工獲得了企業(yè)認定的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格等級。
四、增強合力，充分發(fā)揮工會、共青團組織作用，推進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
一年來，富邦集團公司工會、團委根據(jù)各自組織的特點，貫徹落實集團公司黨委重點工作，緊密結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)展自身組織作用，積極組織開展各項活動，在維護員工權(quán)益、服務(wù)青年成長成才、加強自身組織建設(shè)等方面又有新的成績。
富邦集團公司工會以加強自身建設(shè)為起點，繼續(xù)深化“五好示范”工會建設(shè)，安排了20名工會主席參加市總工會組織的培訓。去年11月在寧波飯店舉辦了企業(yè)職工代表大會工作專題培訓班。各企業(yè)工會也結(jié)合實際，積極組織開展各項活動，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)員工。富邦精業(yè)公司開展維修電工和行車工技術(shù)比武，中銀電池公司開展“同心杯”放電技能比武，并送員工參加市總工會工業(yè)工會“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”勞動競賽活動，其中徐杰、鄭良瑜分別獲得鉗工、車工比武第一名。積極組織開展“金點子”合理化建議活動。云海賓館開展了“我為云海賓館發(fā)展獻計策”活動，共收到123份合理化建議。五金索具公司員工有13條合理化建議得到了行政采納。埃美柯公司被推薦為市級“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。新樂電器公司安保部被推薦為市級“安康杯”競賽優(yōu)勝班組，富邦精業(yè)公司在14個一線班組開展了“創(chuàng)建優(yōu)勝班組”活動，寧波飯店餐飲部榮獲“寧波市五一勞動獎?wù)隆�。堅持發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用，堅持每年1—2次的員工代表大會制度，重大事項在職代會上討論和聽取意見，埃美柯等10多家企業(yè)續(xù)訂了集體合同。富邦集團公司對全覆蓋工資集體協(xié)議進行了重新續(xù)訂，去年9月寧波飯店經(jīng)職工代表與行政方舉行集體工資協(xié)商，員工工資人均增加200元。工會幫困機制不斷完善，已形成集團公司與各企業(yè)二級幫困基金，對困難員工做到了應(yīng)保盡保，在第一時間都能夠得到及時的幫助和關(guān)懷。各企業(yè)工會還積極開展富有本企業(yè)特色的文體活動，中銀電池公司去年共開展各類文體活動82項，富邦集團工會于10月份舉辦了由各企業(yè)員工參加的登山比賽，富邦精業(yè)公司去年5月開展了“文體活動月”，埃美柯公司組織成立了五個興趣小組。云海賓館中秋晚會與技術(shù)比武相結(jié)合，新樂電器公司搬遷后，在新廠址組織開展了“新樂新面貌”拓展挑戰(zhàn)賽。富邦物流公司代表市工業(yè)工會參加市第十七屆運動會羽毛球賽，獲團體賽男女亞軍、女雙冠、亞軍的好成績。
富邦集團公司團委堅持以黨建帶團建、服務(wù)團員青年、幫助青年成長成才，去年9月攜手富邦電子商務(wù)發(fā)展有限公司，共同推出為期一個月的富邦青年“跨境淘”內(nèi)購會，既為團員青年帶來福利，又為企業(yè)進行推廣宣傳。10月組織第二期富邦青年先鋒大課堂，邀請寧波飯店總經(jīng)理、黨支部書記童億道為團員青年授課，童總從一名士兵到總經(jīng)理的人生經(jīng)歷，為團員青年上了生動一堂，使他們受益匪淺，組織開展青年志愿者活動，引領(lǐng)社會文明新風尚。3月，富邦團委攜手寧波市市政管理處、寧波城管義工協(xié)會、寧波理工學院綠色風環(huán)保協(xié)會、寧波市萬里學院創(chuàng)意記者協(xié)會聯(lián)合舉辦了“增強環(huán)保意識、常見蔚藍天空”為主題的“地球1小時”活動。另外在雷鋒日，富邦團委一如既往地組織了新樂電器、富邦大酒店、寧波飯店、云海賓館、明星科技等企業(yè)的團員青年來到了迎鳳社區(qū)參加“學雷鋒、樹新風”志愿服務(wù)活動。5月，富邦團委舉辦第二屆“富邦青年之星”風采大賽，旨在“進一步加強團員青年思想道德建設(shè)，展示我集團公司當代青年文明風采，切實提高青年的整體素質(zhì)，塑造富邦的整體形象”。通過演講、才藝展示、知識速答等環(huán)節(jié)的比賽，為富邦青年提供了自我表現(xiàn)的舞臺。
五、廠報廠刊，承擔企業(yè)對內(nèi)對外宣傳重任，為企業(yè)發(fā)展搖旗吶喊。
一年來《富邦控股》雜志在主編和編輯同志們的積極努力下，繼續(xù)保持了精干高效的優(yōu)秀傳統(tǒng)，堅持每月出版一期，作為富邦集團的一個窗口，雜志較全面地反映了集團公司及各企業(yè)的動態(tài)、發(fā)展態(tài)勢、政工信息、論壇交流，在嚴峻的宏觀環(huán)境下，增加了政府信息，各項有關(guān)企業(yè)的政策法規(guī)得到及時體現(xiàn)，幫助企業(yè)獲取更多的信息來源�！陡话羁毓伞冯s志也得到了中銀電池、埃美柯、富邦精業(yè)、新樂電器、富邦家具等大企業(yè)大集團的大力支持，富邦精業(yè)集團公司積極向《富邦控股》投稿，并將這項工作納入對各支部的考核，年初，公司黨委即把20篇任務(wù)分解到各基層支部，宋漢心總經(jīng)理也高度重視這項工作，經(jīng)常過問投稿情況，并在稿費上給予支持，充分調(diào)動通信員的積極性，全面完成2015年的投稿任務(wù)。
在廠報廠刊中，中銀電池公司的《雙鹿潮》仍然名列前茅，一技獨秀，不僅刊物印刷精美，而且內(nèi)容豐富，不僅全面反映企業(yè)各方面的動態(tài)，而且更多地注入了文化氣息，在企業(yè)內(nèi)起到了很好的凝心聚力作用。廠報廠刊是企業(yè)黨建和思想政治工作重要組成部分，較好地起到了上情下達，對內(nèi)對外宣傳作用，也是企業(yè)形象的一個代表，希望在新的一年各企業(yè)廠報廠刊辦得更好。
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