上班心情好，干活有動力，反之就容易消極怠工。寧波市總工會工業(yè)工會的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成職工表示工作壓力負(fù)擔(dān)重，近三成明確表示緊張、消極乃至抑郁的負(fù)面情緒時常滋生。
如何才能讓員工工作更開心更有動力，成為不少企業(yè)管理者探索的問題。最近，埃美柯集團(tuán)有限公司實(shí)行“情緒管理”，通過關(guān)注員工心理健康，來緩解他們的壓力和負(fù)擔(dān)。
員工每天在心情簽到表”上標(biāo)記
日前，埃美柯集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)重點(diǎn)地區(qū)銷售的俞先生，搬開了心中的一塊大石頭。
業(yè)務(wù)指標(biāo)、業(yè)績排名，這些每周每月要排名的數(shù)字，時時刻刻牽動著他的神經(jīng)。每次一想到全年銷售目標(biāo)，俞先生的心情就糟透了。他說：“做銷售要承壓能力好點(diǎn)，我不是很適合，但卻不想丟了飯碗。壓力大的一陣子，我出現(xiàn)情緒暴躁、胸悶氣短的癥狀�！�
公司留意到俞先生的狀況后，派專人和他進(jìn)行溝通。隨后，征求了俞先生和家屬的意見，為他量身定制了崗位，目前心情已經(jīng)從“陰雨天”轉(zhuǎn)“晴”。
目前該公司在各車間、部門都放置了“心情簽到表”，員工上午、下午上班前第一件事情就是去表上標(biāo)記自己的心情狀況。
“心情簽到表”有晴天、多云到晴、陰轉(zhuǎn)多云和雨天四類，分別代表心情好極了、心情比較好、心情一般、心情比較糟。如果員工的心情一般和比較糟，就會有相應(yīng)負(fù)責(zé)人介入了解，如果需要休息調(diào)整情緒可以不上班。
鼓勵員工對公司的不滿說出來
定期釋放心中的不滿，成為埃美柯公司情緒管理的另一法寶。
該公司工會主席張維明說，上個月剛對公司員工發(fā)起“不滿”調(diào)查，讓員工心中對公司存在不足的地方“開炮”，并保證2周內(nèi)給予答復(fù)或解決辦法。
這樣的承諾得到員工積極響應(yīng)，從車間一線普工到行政管理人員都提出“不滿”，共收到58條不滿意見。其中29條針對公司目前生產(chǎn)工藝、人事制度管理方面的建議，５條為節(jié)能減排方面建議，24條為廠區(qū)生活方面建議。
不少員工對食堂伙食問題意見很大。
對此，公司作出回復(fù)并決定：食堂空調(diào)以后每年高溫季節(jié)之前安排一次保養(yǎng)維修；要求食堂到正規(guī)網(wǎng)點(diǎn)采購食品，做到每月食品采購發(fā)票進(jìn)行張貼公示；提高廠休日員工就餐的飯菜質(zhì)量，加班日中午12時前確保有新鮮飯菜供應(yīng)；加強(qiáng)食堂地面清洗保潔工作的管理，做到每日清洗、每周一次大掃除，同時將考慮落實(shí)其它防滑措施努力消除食堂地面打滑問題。
關(guān)注績效先關(guān)注員工的情緒健康
“從2012年公司實(shí)施情緒管理以來，還沒有出現(xiàn)過員工假借情緒問題來請假情況，公司會通過了解實(shí)際情況，對員工情緒原因?qū)嵭幸龑?dǎo)、疏通、休息等不同處置�！卑Ｃ揽录瘓F(tuán)有限公司工會主席張維明說。
在該公司總經(jīng)理沈國強(qiáng)眼里，關(guān)注員工情緒健康已經(jīng)是現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)刻不容緩的事情。
沈國強(qiáng)說：“現(xiàn)在企業(yè)都面臨員工多元化問題，對待７０后、８０后、９０后的員工管理方法態(tài)度都是不一樣的，關(guān)注績效前先關(guān)注情緒健康，調(diào)動員工工作積極性。”
在近兩年的情緒管理中，該公司發(fā)現(xiàn)影響員工的情緒因素來自各個方面，有的可能產(chǎn)生于企業(yè)日常工作中，有的則產(chǎn)生于社會和家庭。公司對員工有了傾聽，員工會感到獲得尊重，從而對消除矛盾、平穩(wěn)情緒、轉(zhuǎn)變心情，能起到事半功倍效果。
此外，避免員工帶著壞心情上班對于安全生產(chǎn)、降低工傷事故發(fā)生率有很大幫助。
市總工會：呼吁全市企業(yè)關(guān)注職工心理健康
從市總工會了解到，市工業(yè)系統(tǒng)成立了首個職工“陽光”俱樂部，旨在呼吁全市企業(yè)關(guān)愛職工心理健康。
據(jù)悉，市總工會工業(yè)工會日前一項(xiàng)針對職場壓力和抑郁問題的調(diào)查顯示，有七成職場人表示工作壓力負(fù)擔(dān)重，人際關(guān)系千頭萬緒，近三成明確表示緊張、消極乃至抑郁的負(fù)面情緒時常滋生。
工業(yè)工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“青年員工的心理危機(jī)不僅給職工本人帶來了痛苦和傷害，也給企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)造成障礙，嚴(yán)重時還會給社會帶來不可估量的損害。因此，在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中關(guān)注職工心理健康，已經(jīng)成為企業(yè)管理的新趨勢。”
市總工會一名負(fù)責(zé)人說，關(guān)注員工心理健康不僅是一種精神福利也是一種生產(chǎn)力�！扒榫w管理”不僅能化解消極和對抗情緒，更重要的是能激發(fā)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
（埃美柯集團(tuán)）
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