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    2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神之年，也是富邦集團實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)破難攻堅的重要一年。做好2014年工會工作，對于加快富邦企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，全面促進企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，進一步開創(chuàng)富邦集團工會工作新局面，具有重要的意義。根據(jù)新的形勢， 2014年度富邦工會工作的總體思路和要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，牢牢把握富邦集團提出的“破難攻堅推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革創(chuàng)新促進經(jīng)濟發(fā)展”主基調(diào)，以和諧為主線，以員工為根本，堅持圍繞中心服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工，抓好“建功建業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)”五大主題行動，努力開創(chuàng)“五好示范工會”建設(shè)新局面，團結(jié)引導富邦員工為富邦經(jīng)濟發(fā)展作出新的貢獻。
   一、深入學習黨的十八屆三中全會精神，在富邦集團中凝聚團結(jié)奮斗的正能量。把深入學習黨的十八屆三中全會精神作為各企業(yè)工會的一項重大政治任務(wù)，貫穿于年度工會工作的全過程，引導企業(yè)員工積極支持、參與和推進各企業(yè)的調(diào)整和改革。一是要在企業(yè)中開展黨的十八屆三中全會精神的學習和宣傳。各企業(yè)工會引導員工在富邦經(jīng)濟建設(shè)中當好主力軍，分層次、分階段、分步驟，采取個人自學、集中輔導、座談研討、專題交流等多種形式抓好學習教育。強化企業(yè)員工的主人翁意識教育，開展“我為深化改革做什么”大討論，引導員工理解改革的意義，正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整，堅定改革信心，當深化改革的促進者。二是深化“中國夢?勞動美”主題教育活動。以培育和踐行社會主義核心價值觀、調(diào)動激發(fā)企業(yè)員工勞動創(chuàng)新熱情為中心，組織開展“爭當好員工，奉獻中國夢”職業(yè)道德教育活動。富邦工會將于適當時間舉辦“中國夢?勞動美”主題演講比賽，以增進富邦員工追夢圓夢共識，引導員工把個人過上美好生活與企業(yè)發(fā)展、“中國夢”建設(shè)緊密聯(lián)系起來，自覺做到勤奮勞動、誠實勞動和創(chuàng)新勞動，為實現(xiàn)“中國夢”、“企業(yè)夢”貢獻智慧和力量。
   二、激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為富邦集團結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革創(chuàng)新再立新功。各企業(yè)工會要按集團“破難攻堅推進結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革創(chuàng)新促進經(jīng)濟發(fā)展”的主基調(diào)，引導員工充分發(fā)揮主觀能動性，努力調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的勞動熱情和創(chuàng)新潛力充分地發(fā)揮出來，為實現(xiàn)富邦集團年度目標貢獻一份力量。一是進一步提高勞動競賽的實效性。二是整體提升企業(yè)員工的技能素質(zhì)。三是進一步激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。四是開展“五型”班組建設(shè)。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，踏實開展“創(chuàng)新型、技能型、學習型、安全型、和諧型”班組建設(shè)。
   三、深化和諧勞動關(guān)系，進一步維護企業(yè)穩(wěn)定和員工隊伍穩(wěn)定。和諧穩(wěn)定是企業(yè)進行深化改革、強化轉(zhuǎn)型、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的重要保證，各企業(yè)工會要堅持以發(fā)展促維護、以發(fā)展促穩(wěn)定、以發(fā)展促和諧的工作思路，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為助推企業(yè)發(fā)展的重點工作。一是繼續(xù)深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。二是規(guī)范和創(chuàng)新民主管理工作。三是不斷完善集體合同制度。四是進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系。五是做好安全生產(chǎn)勞動保護工作。
   四、加強工會幫扶力度，維護好企業(yè)員工的合法權(quán)益。各企業(yè)工會要理解和把握深化改革的重要意義，始終堅持全心全意為員工服務(wù)的工會根本宗旨，讓企業(yè)的發(fā)展成果更多地惠及企業(yè)員工，讓企業(yè)員工體會到體面勞動和舒心工作。一是加強依法維權(quán)意識。二是不斷完善企業(yè)的幫困機制。三是不斷擴大職工醫(yī)療互助的參保面，特別是大病醫(yī)療互助保險要進一步提高保障面，有條件的企業(yè)可參加社會的商業(yè)保險。四是不斷創(chuàng)新企業(yè)員工培訓機制。
   五、強化職工文化建設(shè)，打造企業(yè)和員工共有的精神家園。構(gòu)建企業(yè)、員工共有的精神家園是和諧企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容。要將企業(yè)文化融入構(gòu)建企業(yè)員工精神家園的全過程。建設(shè)職工精神家園，增強職工對企業(yè)的向心力和歸屬感，對于推動企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。一是繼續(xù)深化職工共享共建。二是繼續(xù)深化學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。三是弘揚新時期的勞模精神。四是加強工會的輿論宣傳工作，以團結(jié)穩(wěn)定鼓勁和正面宣傳的方式，為員工創(chuàng)新、創(chuàng)造傳遞正能量，將創(chuàng)新、創(chuàng)造的成果進行主題宣傳、成果宣傳和先進典型的宣傳，使先進人物在企業(yè)中樹立正面形象，造成宏揚、向上的企業(yè)正氣。
   六、強化工會自身建設(shè)，進一步提升企業(yè)工會在員工中的信任度。加強工會自身建設(shè)是做好工會工作，發(fā)揮好工會作用的重要前提。堅持黨建帶工建的要求，進一步夯實“示范工會”建設(shè)，真正成為企業(yè)員工信賴的“職工之家”。一是不斷提高企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)。二是加強工會組織建設(shè)。三是加強工會干部隊伍建設(shè)。四是加強企業(yè)工會的財務(wù)、審計工作，不斷規(guī)范企業(yè)工會的財務(wù)工作，加強工會經(jīng)費使用監(jiān)督管理。
                                                                                                             （富邦工會）