2024年是新中國成立75周年，是富邦集團(tuán)推進(jìn)“五五”規(guī)劃的攻堅之年，也是富邦集團(tuán)打造高質(zhì)量現(xiàn)代化企業(yè)的奮進(jìn)之年，認(rèn)真有效地做好今年的黨建和思想政治工作，對于富邦集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)“百年富邦，千億規(guī)�！钡母话顗粲兄种匾囊饬x。為此集團(tuán)公司黨委提出2024年黨建和思想政治工作的指導(dǎo)思想是：繼續(xù)貫徹落實黨的二十大精神，鞏固和拓展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和黨員廉潔自律主題教育成果，堅持把推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展作為第一要務(wù)，強化黨建工作規(guī)范化建設(shè)，切實承擔(dān)起育人、用人、引才的主體責(zé)任，加強職工思想政治工作的有效性和針對性，切實提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平，全面開啟高質(zhì)量黨建推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的新征程。
一、圍繞中心、固本強基，推進(jìn)富邦企業(yè)黨建工作上新的臺階。
積極有效地做好企業(yè)黨建和思想政治工作，不斷提升黨建和思想政治工作水平，是企業(yè)黨組織的主要職責(zé)。要融入中心抓黨建，規(guī)范黨建強基礎(chǔ)，帶好隊伍重教育，聚焦問題補短板，黨建引領(lǐng)有擔(dān)當(dāng)，高質(zhì)量高水平高效能推進(jìn)企業(yè)黨建，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
1、融入中心抓黨建。各企業(yè)黨組織要提高政治站位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)重要思想，把推動企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的根本出發(fā)點，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，堅持中心工作推進(jìn)到哪里，企業(yè)黨建工作跟進(jìn)到哪里，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員、干部、職工，堅持不懈為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)、解難題，堅持不懈為職工群眾辦實事、做好事，把落實企業(yè)重大任務(wù)，解決企業(yè)“急難愁盼”問題，推動企業(yè)發(fā)展作為檢驗企業(yè)黨組織強不強、黨建質(zhì)量高不高的“試金石”。在對企業(yè)黨組織的年度考核中，著重看黨組織說話是否管用有號召力，看黨建各項工作是否落實，看企業(yè)發(fā)展是否持續(xù)向好，看各種問題是否有效解決，使黨組織在企業(yè)發(fā)展中真正起到“壓艙石”、“助推器”的作用。
2、規(guī)范黨建強基礎(chǔ)。要繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹兩個《條例》，全面鞏固拓展主題教育成果，各企業(yè)黨組織要認(rèn)真抓好“三會一課”的制度落實，認(rèn)真抓好主題黨日、談心談話、民主評議黨員制度的落實，堅持“七一”活動載體，繼續(xù)全面推進(jìn)和落實鋒領(lǐng)e家黨員信息化考核系統(tǒng)，積極倡導(dǎo)和推廣在企業(yè)建立黨員活動室和紅色展示墻。要學(xué)習(xí)落實《黨史學(xué)習(xí)教育工作條例》，通過“三會一課”主題黨日等形式開展黨史學(xué)習(xí)教育，每年至少組織一次以黨史為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)或者主題黨日活動。富邦集團(tuán)黨委也將繼續(xù)定期召開各企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人參加的工作例會，派員參加各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，堅持年底對各企業(yè)黨組織進(jìn)行考核評定，今年將舉辦一期黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班，在“七一”評選表彰一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。
3、黨建引領(lǐng)有特色。富邦集團(tuán)各控、參股企業(yè)在行業(yè)、規(guī)模、黨員職工人數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益上千差萬別，各企業(yè)黨組織在認(rèn)真執(zhí)行黨建工作規(guī)范化的要求之外，必須根據(jù)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、企業(yè)黨員職工隊伍的特點和結(jié)構(gòu)，積極尋找符合本企業(yè)實際的黨建和思想政治工作方式和方法，堅持在教育載體、活動內(nèi)容上守正創(chuàng)新，求真務(wù)實，注重數(shù)量更重質(zhì)量，既重形式更重實質(zhì)，更重務(wù)實管用，體現(xiàn)本企業(yè)黨建工作的特色和亮點，要繼續(xù)推進(jìn)黨建共建、數(shù)字賦能、黨建帶群建。企業(yè)黨委、總支要帶好下屬支部，加強分類指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、綜合考評、責(zé)任傳導(dǎo)。要積極創(chuàng)建特色黨建品牌，把日常工作做出特色，把特色工作做出亮點，把亮點工作做成品牌，涌現(xiàn)出更多的企業(yè)黨建特色、亮點、成熟經(jīng)驗和優(yōu)秀成果。在企業(yè)“黨建+”的實踐中拓展空間，力求以黨建引領(lǐng)發(fā)展，以品牌帶動全局，以文化賦能，將黨建品牌的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)軟實力，凝聚發(fā)展合力。
二、教育引導(dǎo)，發(fā)揮作用，推進(jìn)黨員教育管理工作上新臺階。
共產(chǎn)黨員是企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)人力資源，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干力量，切實加強對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強管黨治黨的意識，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)和任務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。
1、紀(jì)律教育早部署。今年1月召開的二十屆中央紀(jì)委三次全會提出，今年將在全黨開展一次集中性的紀(jì)律教育。這次集中性的紀(jì)律教育主要是學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對此各企業(yè)黨組織要高度重視，提前做好充分準(zhǔn)備，在總結(jié)2023年廉潔自律主題教育經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織好今年的集中性紀(jì)律教育。要在學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》上下功夫見成效，堅持逐章逐條學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，教育引導(dǎo)黨員準(zhǔn)確掌握其主旨要義和規(guī)定要求，進(jìn)一步明確日常言行的衡量標(biāo)尺，用黨紀(jì)黨規(guī)校正思想行動，真正使學(xué)習(xí)黨紀(jì)的過程成為增強紀(jì)律意識，提高黨性修養(yǎng)的過程，更好地把紀(jì)律教育的“實效”轉(zhuǎn)化為“長效”。具體集中性紀(jì)律教育的活動方案在上級黨委明確后，集團(tuán)公司黨委將專題部署。
2、黨員作用樹標(biāo)桿。發(fā)揮作用是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的集中表現(xiàn)，各企業(yè)黨組織要積極創(chuàng)建服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工發(fā)揮作用的平臺。繼續(xù)推進(jìn)“黨員亮身份、掛牌爭先進(jìn)”，充分展示一名黨員一面旗的良好形象，繼續(xù)組織開展“黨員示范崗”、“黨員崗位承諾制”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員志愿者”、“黨員義務(wù)勞動”、“黨員攻關(guān)組”等行之有效的活動形式。在鼓勵黨員發(fā)揮作用的同時，黨組織要注重激勵和關(guān)心黨員，要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培育先進(jìn)典型，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、作貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好氛圍，更要關(guān)心幫助困難黨員、老黨員，通過日常的談心談話，細(xì)心觀察了解關(guān)于黨員的工作學(xué)習(xí)生活情況，努力促進(jìn)黨員全面發(fā)展。要在黨員中倡導(dǎo)開展“三學(xué)三亮三比”活動，即學(xué)習(xí)黨的理論、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；亮身份、亮標(biāo)準(zhǔn)、亮承諾；業(yè)績比拼、技能比拼、作風(fēng)比拼，實現(xiàn)黨員自我提升，自我完善。
3、黨務(wù)工作有規(guī)范。做好日常的黨務(wù)工作，也是黨員教育管理的重要內(nèi)容。在新的形勢下，上級黨委對黨務(wù)工作的要求提出了越來越高的要求，這也直接關(guān)系到黨員教育管理工作的質(zhì)量。做好日常黨務(wù)工作需要細(xì)致耐心和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，需要學(xué)習(xí)掌握黨內(nèi)法規(guī)和相關(guān)工作程序和要求。各企業(yè)黨組織要認(rèn)真對待，按要求做好發(fā)展黨員、先進(jìn)推薦評選、黨員檔案管理、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、收繳黨費、黨內(nèi)統(tǒng)計報表等工作。尤其是發(fā)展黨員，要按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)、慎重發(fā)展、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，切實把好黨員發(fā)展入口關(guān)，按照當(dāng)年黨員發(fā)展名額擇優(yōu)發(fā)展。發(fā)展黨員工作要求高、規(guī)定多、時間嚴(yán)，各企業(yè)黨組織要多上下溝通，把不清楚問題先弄清楚再執(zhí)行�？傊�，要通過強化黨員教育管理工作，鍛造一支信念堅定、政治可靠、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊伍。
三、統(tǒng)一思想，加快步伐，推進(jìn)富邦人才工作上新的臺階。
人才是競爭之本、創(chuàng)新之需、活力之源。人才競爭已成為企業(yè)綜合實力競爭的核心和關(guān)鍵，隨著富邦集團(tuán)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的不斷深化，人才工作的重要性變得十分突出。堅持黨管人才的原則，為企業(yè)發(fā)展理才、聚才也是黨組織應(yīng)盡的職責(zé)，切實扮演好組織者、發(fā)現(xiàn)者、培育者角色。
1、切實增強緊迫感。從富邦企業(yè)現(xiàn)實情況看，人才隊伍的總體水平還不能適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、持續(xù)發(fā)展的要求，與集團(tuán)公司“五五”發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)還有著較大的差距，如果不能逐步有效地改變這個局面，勢必影響或延緩企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、持續(xù)發(fā)展的步伐，改變當(dāng)前人才工作與發(fā)展需求不匹配的現(xiàn)狀，已是當(dāng)務(wù)之急，刻不容緩。從2022年開始，富邦集團(tuán)公司大幅度調(diào)整了高層和中層干部，為各企業(yè)做出了榜樣。集中精力，抓好人才工作，是集團(tuán)公司今后幾年重中之重的工作。各企業(yè)黨組織必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實增強做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，走好人才強企之路，科學(xué)謀劃，重點突破，整體推進(jìn)。
2、規(guī)劃目標(biāo)有重點。各企業(yè)黨組織應(yīng)切實承擔(dān)起人才工作的主體責(zé)任，切實提升識才、用人的能力與水平，必須根據(jù)本企業(yè)的實際制定并實施相應(yīng)的人才戰(zhàn)略，盤點人才家底，形成適合本企業(yè)特點的人才評價、培育、引進(jìn)、考核、激勵機制，以創(chuàng)新完善企業(yè)人才環(huán)境為突破口，以培育具有實戰(zhàn)經(jīng)驗和創(chuàng)新思維的管理人才為重點，以發(fā)揮各類人才作用為根本，以強化企業(yè)培訓(xùn)教育工作為保證，以創(chuàng)建和諧企業(yè)文化為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次的經(jīng)營管理人才、高水平專業(yè)技技術(shù)人才、高技能技術(shù)工人三支隊伍建設(shè)，尤其是要堅定不移推進(jìn)各企業(yè)各級管理干部年輕化、知識化，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展和人才培育同頻共振、良性循環(huán)的局面。
3、工作機制要到位。人才工作重在落實，既要實事求是，從企業(yè)實際出發(fā)，又要從長計議，提高人才工作標(biāo)準(zhǔn)。首先人才工作不能總是“光說不練”，必須以只爭朝夕的姿態(tài)，堅決落實培育、引進(jìn)、使用和激勵相結(jié)合的工作機制。其次，要以多種形式落實人才戰(zhàn)略，以黨組織推優(yōu)薦人、以校企聯(lián)辦招聘人、獵頭推薦引進(jìn)人、導(dǎo)師帶徒培育人、“新商業(yè)模式”培訓(xùn)人、實戰(zhàn)鍛煉提升人，同時善于借助“外腦”，利用高等院校、科研機構(gòu)力量彌補人才不足的缺陷。再次，要進(jìn)一步創(chuàng)造人才成長的良好氛圍，要以“育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好”企業(yè)所需人才，特別是核心人才為目標(biāo)，健全有效激勵機制，從事業(yè)發(fā)展、制度創(chuàng)新、真誠服務(wù)、加強培育、公平競爭、合適待遇和優(yōu)秀文化等緯度來健全人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境。
四、以人為本，凝心聚力，推進(jìn)職工思想政治工作上新的臺階。
企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開思想政治工作，各企業(yè)黨組織要準(zhǔn)確把握本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍結(jié)構(gòu)的新特點，善于總結(jié)以往思想政治工作的有效做法，不斷提升思想政治工作水平，堅持遵循思想政治工作規(guī)律，把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導(dǎo)結(jié)合起來，因地、因人、因事、因時制宜開展工作；把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織職工、教育引導(dǎo)職工緊密結(jié)合起來；把提高職工隊伍整體素質(zhì)同推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊密結(jié)合起來；不斷提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，切實提高思想政治工作的有效性。
1、以人為本有實效。思想政治工作說到底是人的工作，以人為本是其中應(yīng)有之義，只有堅持以人為本的價值取向，才能更準(zhǔn)確地把握思想政治工作的本質(zhì)要求。有效開展思想政治工作，離不開踐行黨的群眾路線，要與工作對象平等相待，保持最密切的聯(lián)系，有鹽同咸、無鹽同淡、同甘共苦才會同心同行。黨的性質(zhì)和宗旨決定了思想政治工作者要摒棄私心雜念，站在職工的立場考慮問題，著眼職工的需求改進(jìn)工作，認(rèn)真傾聽職工意見，能夠?qū)嵈驅(qū)嵉貫槁毠づ艖n解難，多做聚人心、暖人心、得人心的好事實事，贏得職工群眾的理解信任和支持，努力營造企業(yè)上下心往一處想，勁往一處使的良好局面。
2、民主管理有和諧。要切實尊重職工的民主權(quán)利，充分利用傳統(tǒng)形式和微信網(wǎng)絡(luò)手段與職工建立正常的對話和溝通機制，打造暢通無阻的信息交流平臺。凡涉及職工切身利益政策調(diào)整，要事先溝通征求意見，對企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，應(yīng)采取多種渠道和形式進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，使廣大職工能了解掌握，支持職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，最大可能地滿足職工對美好生活的追求，最大可能地化解職工的不合理的訴求，深入了解職工利益訴求的新特點，加大從源頭上參與的力度，進(jìn)一步強化職工代表大會功能，健全廠務(wù)公開，工資協(xié)商，集體合同，權(quán)益保障機制，積極做好企業(yè)認(rèn)可、職工所需所盼、黨工團(tuán)組織所能的工作，在企業(yè)中逐步形成給職工尊重、保職工權(quán)益、讓職工快樂工作，同心同德促發(fā)展的和諧氛圍。
3、企業(yè)穩(wěn)定有保障。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是對企業(yè)黨組織履職能力、駕馭能力、執(zhí)行能力的考驗，隨著企業(yè)改革的深入，生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，職工利益的調(diào)整，難免引起職工在思想上、心理上的變化與焦慮，職工與管理者之間也會產(chǎn)生各種矛盾，在此情況下，應(yīng)通過民主的說服教育、相互溝通的方式，做好思想工作，滿足職工維護(hù)自身利益、聲張自己主張的需求。加強人力資源管理工作，積極發(fā)揮工會維穩(wěn)調(diào)解組織作用，依法依規(guī)妥善處理各類勞資糾紛，及時解決苗頭性、傾向性、預(yù)警性的問題，解決各種矛盾沖突，把問題和矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部，同時也要幫助職工努力提高對社會變革的心理承受能力，使職工在激烈的社會變革中保持健康的積極向上的心態(tài)。
風(fēng)好揚帆正當(dāng)時，啟航破浪再前行。做好企業(yè)黨建和思想政治工作意義重大、使命光榮，各企業(yè)黨組織要進(jìn)一步增強做好黨建和思想政治工作的自覺性和責(zé)任感，守正創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，努力推動富邦集團(tuán)公司黨建和思想政治工作上新的臺階，為實現(xiàn)“百年富邦、千億規(guī)�！钡母话顗糇鞒鲂碌母筘暙I(xiàn)。
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