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為持續(xù)發(fā)揮企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解委員會(huì)（小組）的作用，進(jìn)一步營造企業(yè)內(nèi)部和諧融洽的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，助力企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，富邦集團(tuán)工會(huì)于11月8日在富邦大酒店舉辦了第二期維穩(wěn)調(diào)解工作研討會(huì)。來自富邦集團(tuán)各企業(yè)工會(huì)主席、人力資源部負(fù)責(zé)人共50余名同志參加了此次會(huì)議。

當(dāng)天上午，邀請了京衡（寧波）律師事務(wù)所合伙人劉濤律師就人力資源管理常見法律風(fēng)險(xiǎn)防范問題進(jìn)行授課。劉濤律師以勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的順序，從招聘錄用階段開始，到合同訂立階段、勞動(dòng)合同履行階段、勞動(dòng)合同解除與終止階段、解除（終止）勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理等五個(gè)階段系統(tǒng)地進(jìn)行了講解。

下午的研討會(huì)上，來自20家集團(tuán)直屬企業(yè)以及部分下屬獨(dú)立核算企業(yè)的工會(huì)主席和人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流發(fā)言。發(fā)言內(nèi)容緊緊圍繞“維穩(wěn)”的主題，就企業(yè)內(nèi)部人才選拔機(jī)制、如何助力員工成長、如何改善員工后勤保障、建立完善的困難員工幫扶機(jī)制等幾個(gè)方面，交流了日常管理工作中好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)。

埃美柯集團(tuán)實(shí)行高技能人才企業(yè)內(nèi)部評聘制度，公司專門成立評聘小組且實(shí)行雙層次公示進(jìn)行評聘，并分三個(gè)等級對高技能人才進(jìn)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)；新樂電器為讓廣大職工都能吃到可口的工作餐，特聘請了貴州籍廚師、寧波菜廚師以及點(diǎn)心師，每天確保能供應(yīng)不同口味的菜肴和面點(diǎn)；富邦大酒店利用疫情防控期間生意淡季，制訂周密且有差異性的培訓(xùn)計(jì)劃、制訂完善的培訓(xùn)制度、采用線上線下結(jié)合的方式，開展各項(xiàng)員職工培訓(xùn)，助力職工在崗位上邊鍛煉邊成長；中銀電池公司積極響應(yīng)國家倡導(dǎo)共同富裕的號召，對基層職工實(shí)施精準(zhǔn)幫困，公司的慈善基金優(yōu)先幫扶企業(yè)基層職工及其家屬，尤其傾向因病返貧及家庭突遭變故的職工。各企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解委員會(huì)（小組），都從職工的切身利益及切實(shí)需求出發(fā)，在不同的側(cè)重點(diǎn)積極發(fā)揮維穩(wěn)的作用。

研討會(huì)的最后，集團(tuán)公司工會(huì)主席韓樹成同志對本次研討會(huì)做了總結(jié)，高度認(rèn)可了各企業(yè)工會(huì)、人力資源部所做的工作，同時(shí)也希望各企業(yè)著力化解各類矛盾與糾紛，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。韓主席對各企業(yè)維穩(wěn)工作提出了三點(diǎn)意見：一、要統(tǒng)一思想，切實(shí)提高做好企業(yè)維穩(wěn)工作重要性的認(rèn)識。二、要善于溝通，暢通與職工交流的信息渠道，讓職工的訴求和意見有承接和表達(dá)的管道。三、辦好實(shí)事，積極組織開展“微心愿”活動(dòng)，真正取得廣大職工的信任。

韓主席還特別強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)一方穩(wěn)定，要始終把做人的工作放在重要位置，對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和職工的思想情況做到心中有數(shù)；要聽民聲、察民情，才能知民意、解民憂，替職工辦實(shí)事要想找準(zhǔn)痛點(diǎn)，就要細(xì)心、用心、留心，學(xué)會(huì)“眼觀六路、耳聽八方”，不輕視忽略職工反映的每一個(gè)問題；為職工辦實(shí)事，就是要從最困難的職工入手，從最突出的問題抓起，從職工最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，瞄準(zhǔn)職工的“急、難、想、盼”，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和滿足感。

全心全意為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，為職工辦實(shí)事辦好事是企業(yè)的根本任務(wù)，只有始終秉承為民情懷，始終敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新，才能把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。

（集團(tuán)工會(huì)）